マネジメントゲームＭＧで求める講師とは、参加者に一方的に講義をする”先生”ではなく、参加者が主体的に参加し、気づき、創発の場を築ける”推進役”です。体験先行型学習は参加者の意欲の高さが研修の成功可否を大きく左右します。主役は講師ではなく、参加者である。そうした意識で研修進行のできる方を求めています。
１.デビューまでのステップ
選考後、育成契約を交わし、育成に入ります。
当面はＭＧサブインストラクターのデビューを目指します。
サブインストラクターの主な役割は
・ゲーム進行
・計算チェック
です。
育成では
・公開コース参加（一部費用が発生します）
・パーツごとのロールプレイ
・実際の研修のオブザーブ（見学)
などのカリキュラムを用意しています。
こうしたカリキュラムを通じて、ＭＧ講師として必要な知識・スキルを身につけていただきます。
標準的な養成期間は３〜６か月です。
養成終了時にテストを受けていただきます。
ＯＫであれば、サブインストラクターとしてデビューです。
デビュー後はプロのインストラクターとして、現場で実績を積んでいただきます。また、さらに上を希望される方はメインインストラクターへの道も開かれています。
持っておくとよい知識・スキルは
・財務会計の知識。数字にアレルギーがなければサブインストラクターは可。
・プレゼンテーションスキル、聴くスキル
・人材育成に関する知識
など。そして何より人材育成への熱い情熱は必須です。
性別・年齢・講師経験の有無は問いません。
ご応募お待ちしています。
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